重庆创新特色培育机制让数字技术工程师想为、能为、敢为

数字转型，人才赋能。

在重庆钢铁股份有限公司的智慧指挥中心，从炼铁、炼钢到轧钢的生产数据，在大屏上都一目了然。工作人员不仅可以远程掌握生产情况，还能利用机器手臂完成高风险工作。像这样的智能化改造，离不开数字人才的赋能。

“以往3天干的事情，现在1天就能完成，而且效果还能持续跟踪和评价。”李莹在重庆钢铁主要负责电气自动化方面的技术管理工作，2024年11月，他通过数字技术工程师培育项目拿到了数字技术工程师职称证书，并获得了全国首个数字技术工程师培育项目的专项比赛冠军。

“数字技术工程师培育项目让我学会运用到数字化的思路来解决冶金生产过程中涉及的效率、降本问题，通过熟练使用已经搭建好的企业内部设备和物料管理系统，让我可实现设备全生命周期管控。”李莹说，在培训和自己日常工作中都明显感受到了对数字技术人才的需求，大到企业数字化转型，小到平台管理、内部协同的完善，都需要数字技术工程师来辅助完成。未来还会继续推广和应用数字技术，对还没接触过或者正在接触数字技术的同事们进行专题培训，利用数字化工具去提高职工的数字化技能技术水平。

近年来，重庆抢抓建设国家首批数字经济创新发展试验区、国家新一代人工智能创新发展试验区等重大机遇，出台专项政策，构建具有重庆特色的“市场+政府”“培训+评价”“使用+激励”的数字技术工程师培育机制，培育数字领域新职业人才1.53万人，为全市数字经济快速成长提供了坚实人才支撑。

全球卓越工程师大赛·2024年度数字技术工程师专项赛。市人力社保局供图

浓厚氛围鼓勇气

让数字技术工程师“想”有所为

随着大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术的加速创新，数字经济的发展势如破竹，众多数字化职业应运而生，市场对数字领域人才的需求也日益迫切。

2023年5月，市人力社保局会同相关部门制定出台了《卓越工程师赋能专项实施方案》，聚焦新经济新技术新职业，率先启动实施数字技术工程师培育项目，围绕产业链、创新链，布局数字技术工程师人才链，精心打造数字技术工程师培育全周期全流程服务品牌，加快数字技术人才培育。

方案计划于2022年至2030年间，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理等数字技术领域新职业，每年培养培训6000人左右。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

两年以来，重庆围绕全市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设，紧扣软信产业“满天星”计划，将数字技术人才培育纳入全市数字经济“十四五”发展规划、制造业高质量发展五年行动方案，开展卓越工程师培养集聚行动，实施“满天星”重点企业人才集聚行动计划，在全国率先出台数字技术工程师培育项目专项文件。

资金保障一直以来是人才培养中的重要环节。对此，重庆建立人社、财政等部门多跨协同机制，构建数字技术工程师“培训—评价—认定”奖补链条，将培育项目纳入职业技能提升行动“两目录一系统”，2024年共配套890万元保障资金。

才聚新重庆，不仅来自尊重人才的浓厚氛围，更来自细致入微的人才服务。

重庆清单式强化政策支持，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施，将数字技术工程师按要求纳入新重庆人才服务卡服务范围，提供73项人才服务。

目前，重庆全市工程师总量已突破40万人，高技能人才占技能人才总量比例位居西部前列，年度引育卓越工程师超过1万人。

提升技术添底气

让数字技术工程师“能”有所为

为做好数字技术人才培育，重庆建强平台矩阵，围绕智能网联新能源汽车和新一代电子信息制造业两个万亿级产业集群，构建“培训机构+高校+企业+园区”的培训雁阵格局。

依托长安汽车、中国汽研、两江新区卓越工程师培养先行区等重点企业和园区，在全国率先建立省级卓越工程师学院、实践基地和协同创新中心，形成培训实训相融合的数字技术人才培育生态系统。

为实现所有专业的机构、站点全覆盖，重庆设立全国首批数字技术工程师培育项目培训机构和考核站点，累计建设9个培训机构、12个考核站点。

数字技术工程师培育项目数字化管理师专业技术等级考核。市人力社保局供图

在培训模式方面，重庆围绕高质量充分就业导向，统筹推进数字技术工程师补贴性培训、市场化培训，探索建设数字技术微专业，创新开设重庆邮电大学、重庆科技大学等“高校订单班”18期，培训后就业率达85%以上。

数字技术工程师培育项目大数据工程技术人员实操练习。市人力社保局供图

企业发展离不开人才培育，重庆还开设赛力斯、上汽红岩等“企业合作班”49期，培育数字技术人才2234名，助力赛力斯车路云一体化平台、上汽通用五菱重庆分公司视觉识别系统等自主研发产品上线。

全周期赋能人才发展

让数字技术工程师“敢”有所为

真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，才能形成“聚天下英才而用之”的良好局面。

在畅通人才发展赛道方面，重庆人社部门根据重点产业、企业人才发展需求，坚持数字技术工程师培育与职称评价协同贯通，配套增设数字技术职称专业，并根据培育项目动态调整职称专业方向。

2022年5月，重庆率先启动数字技术工程师师资培训，并颁发首张师资证书，引领数字技术新篇章。

2022年8月，启动数字技术工程师培育项目大数据工程技术人员学员培训班，颁发首张培训合格证书。

数字技术工程师培育项目大数据工程技术人员培训班。市人力社保局供图

2022年12月，在全国率先完成数字技术工程师培育项目大数据工程技术人员等级评价考核。

2023年6月，编号为001的全国首张数字技术工程师专业技术等级证书诞生于重庆。

2024年1月，首批数字技术工程师职称认定，首张数字技术工程师职称证书正式颁发。

全国首张大数据工程技术人员专业技术等级证书。市人力社保局供图

重庆近年来探索构建数字技术技能人才“一培一考三证”模式，通过一次培训、一次考评即可获得专业技术等级、技能等级和职称三个证书。发布大数据等领域境外职业资格证书认可清单126项，促进数字技术国际交流合作。

在拓宽职业发展通道方面，重庆聚焦数字产业紧缺人才需求，建设全国首家数字经济人才市场，组建重庆数字经济人才联盟，发布《数字经济人才分类及评价规范》《中国数字经济人才发展报告》《中国数字经济人才急需紧缺目录》等研究成果。

依托重庆人社“一库四联盟”“渝职聘”等平台设立数字技术工程师招聘专区，累计收集发布岗位需求1329个，开展线上线下专场招聘活动20余场，促进供需匹配2100余人次。

在延伸成果转化渠道方面，刚刚闭幕的全球卓越工程师大赛·2024年度，依托数字技术工程师培育项目，创新设置数字技术工程师专项赛，围绕大数据、智能制造、数字化管理等数字技术职业领域进行比赛，这也是全国首个数字技术工程师培育项目的专项比赛。

全球卓越工程师大赛·2024年度决赛现场。市人力社保局供图

数字技术工程师专项赛初赛进行数字技术工程师培育项目培训考核、半决赛进行数字技术工程师培育项目等级评价、决赛进行数字技术领域相关课题解决，让参赛者既完成培训和评价，取得专业技术等级证书，又通过大赛，获得奖金、证书等。

此外，大赛围绕重点数字技术产业企事业单位遴选成立数字技术工程师专项工作组，负责数字技术专项赛比赛项目征集工作，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，进一步育、引、留、用大批数字技术工程师。

作为突出人才创新成果转化落地，坚持以赛促训、以赛促评的重要渠道，卓越工程师大赛已连续举办三届，先后有24位专家、10位知名企业家、10位国家卓越工程师发来赛事寄语，逐步形成了具有重庆辨识度、全国齐参与、全球有影响的赛事品牌。累计38个国家(地区)3780个项目(团队)报名参赛，1002个项目取得成果转化进展，累计撬动社会投入近100亿元。

下一步，市人力社保局将在精细化组织、市场化拓展、数字化监管、多元化保障等方面持续发力，以实施数字技术工程师培育项目为牵引，畅通数字人才引、育、留、用等环节，系统集成推动数字人才培育三年行动方案各项任务落实，为加快数字技术人才培育贡献更多重庆经验。(全球卓越工程师大赛执委会办公室)