“整顿职场”后连上厕所都得报备，年轻人“整顿职场”的正确打开方式是什么？

大家好，我是木沐姐。

最近看到一条新闻，关于90后小伙“整顿职场”，结果现在连上厕所都要求报备，内容概述如下：

97年出生的小罗，在杭州一家游艇厂工作五年，因为住房公积金的问题与公司产生了纠纷。小罗发现，自己入职三年后才被公司开始缴纳住房公积金，且缴纳金额不足。在与公司协商无果，甚至面临解除劳动合同的威胁后，小罗愤怒地在网络上发帖，声称要整顿职场。然而，这篇帖子却引发了一系列意想不到的连锁反应，小罗所在的部门开始实施严格的离岗报备制度，连上厕所也不例外。

这一事件迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论，小罗的行为做的到底对还是不对？公司因为小罗的举报而实施严苛的报备制度，到底有没有理？

“整顿职场”这个词这两年颇为流行，也有不少读者私信木沐姐，问我对于这种现象有什么看法？今天我们就聊聊这个话题。

01 年轻人“整顿职场”背后的原因是什么？

小罗的遭遇，只是当下年轻人职场困境的一个缩影。

随着社会的快速发展，职场环境日益复杂，年轻人面临的压力和挑战也日益增多。 他们不仅要应对繁重的工作任务，还要面对各种不公平的待遇和不合理的制度。

住房公积金问题，只是冰山一角。 加班无补偿、工资拖欠、职场歧视等现象，在不少企业中屡见不鲜。

年轻人选择“整顿职场”，并非一时冲动，而是他们在长期忍受不公后，终于决定站出来发声。

他们渴望改变，希望职场能更加公平、公正，更加尊重员工的权益。 这种勇气，值得肯定和鼓励。

然而，我们也应该看到，年轻人之所以选择这种方式，很大程度上是因为他们在职场中缺乏足够的地位和话语权。

因为无法通过正常的渠道和途径来维护自己的权益，所以，只能选择这种激进的方式来表达自己的不满和诉求。

02 “整顿职场”如果这么做，只能害了自己

虽然年轻人的勇气和决心值得敬佩，但不得不承认，像小罗这样通过发帖、曝光等方式来“整顿职场”，并不是一种明智的选择。

这种做法，不仅可能无法真正解决问题，还可能给自己带来更大的麻烦和损失。

首先，这种做法可能会激怒企业，导致更加严重的后果。

像小罗所在的部门实施的离岗报备制度，就是企业对他的一种反击和报复。

当然，企业这种做法于情于理都是不妥的，不仅可能侵犯了员工的隐私权，还严重影响了员工的工作效率和心情。

如果小罗继续坚持下去，很可能会面临更加严重的打压和排挤。要么小罗因为无法忍受而自行离职，要么企业变相辞退小罗。

其次，这种做法可能会让其他同事陷入尴尬和困境。

像小罗这样站出来发声的人，往往会被视为“出头鸟”和“异类”。他的同事可能会因为害怕被牵连而疏远他，甚至会对他产生敌意和不满。

这种孤立无援的状态，会让小罗在职场中更加艰难。

最后，这种做法可能会损害自己的职业前景和发展机会。

像小罗这样因为维权而被企业打压的员工，在求职市场上往往会受到歧视和排斥。

其他企业可能会认为他是一个“刺头”和“难缠”的人，而不敢轻易录用他。这种负面影响，可能会伴随他整个职业生涯。

03 “整顿职场”的正确做法是什么？

那么是不是遇到企业不合理的做法，年轻人就要一味忍耐呢？

当然不是。

如何正确地“整顿职场”，木沐姐有如下建议：

首先，通过合法的途径和渠道来维护自己的权益。

比如，可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为；可以寻求法律援助来维护自己的合法权益；还可以通过工会等组织来寻求支持和帮助。

这些途径和渠道，都是国家法律和制度所认可的，具有更强的权威性和有效性。

其次，加强自身的职业素养和能力提升。

在职场中，实力和能力才是硬道理。具备了足够的职业素养和能力时，才能让自己具有不可替代性，不会被人轻易拿捏。

因此，要注重学习和提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力和话语权。这样，企业对自己的建议，意见和权益会也会更加重视。

最后，增强自己的抗压能力和沟通能力。

工作中遇到不公或困境时，在采取法律手段维权之前，先要管理好自己的情绪，不要意气用事或者头脑发热，撕破脸的结果往往是两败俱伤。

因此，可以尝试通过有效的沟通方法跟上司，部门和公司反映问题，进行真诚沟通。

沟通无果后，就可以采取法律手段进行维权了。

写在最后：

年轻人整顿职场，是他们在长期忍受不公后的一种反抗和诉求。

但这种反抗和诉求如果缺乏有效的手段和方法，很可能会给自己带来更大的麻烦和损失。

因此，平时要加强自身的职业素养和能力提升，扩大自己的影响力和话语权；遇到问题先尝试积极沟通加以解决，最后，可以通过合法的途径和渠道来维护自己的权益。

同时，我们也应该给予那些敢于站出来发声的年轻人更多的支持和鼓励，让他们在职场中更加自信和有力量。

本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。