ZohoPeople、i人事、Namely、UltiPro、北森、金蝶HR系统各具特色，涵盖招聘、考勤、薪资等HR管理功能，支持全球化、智能化、定制化等需求，适用于不同规模和类型的企业。

一、Zoho People

Zoho People是一款全面的人力资源管理系统，它支持从招聘到离职的整个人才生命周期管理，包括员工信息维护、考勤管理、假期申请等功能。

1、全球化管理能力

支持多个语言版本，方便不同国家或地区的企业员工使用。可以整合全球员工信息进行集中式管理，企业能够从统一的平台筛选不同地区的人员信息，为企业提供全球化的管理视角，更好地应对跨国管理的挑战。

2、强大的可视化分析工具

提供强大的分析工具和多样化的数据看板，帮助人力资源部门深入了解企业的人力资源状况，如员工绩效、考勤情况、培训需求等，从而做出更有价值、基于数据的决策。

3、灵活的工资管理

支持多种货币类型，方便跨国公司在不同国家和地区处理薪资事务，适应不同地区的货币体系。后台可以根据企业需求自定义员工工资结构和支付频率，满足企业多样化的薪酬管理需求。

4、智能排班管理

在排班时能够充分考虑不同员工的岗位和时间差异，为员工提供更合理的工作安排，提升员工的工作体验。既可以批量集中式对某类员工进行统一化管理，也能针对单个员工的特殊需求，自定义其休假、排班事项。

5、强大的集成能力

作为Zoho生态系统的一部分，Zoho People不仅可以与其他Zoho产品（如Zoho CRM、Zoho Books、Zoho Mail等）紧密集成，还支持与第三方应用程序集成。例如，通过API可以将旧有系统的考勤数据连接到Zoho People平台上，实现数据的无缝流通，提高企业管理的效率和数据的准确性。

6、便捷的移动应用支持

提供移动应用功能，用户可以通过手机、平板电脑等移动设备随时随地访问人力资源相关信息，如审批流程、查看考勤记录、更新员工信息等，极大地提高了人力资源管理工作的灵活性和便利性。

二、i人事

i人事是一款SaaS级人力资源管理系统，价格相对较为便宜，适合有一定需求但预算不多的中小型企业。对于资金有限的企业来说，i人事能够提供较为全面的人力资源管理功能，同时不会给企业带来过高的成本负担。

产品主要特点：

1、功能实用

提供了企业HR经常用到的标准功能，如人事档案管理、考勤管理、薪酬核算、绩效管理等。这些功能能够满足中小型企业日常的人力资源管理需求，帮助企业规范管理流程。

2、更新迭代快

由于是SaaS模式，系统的更新迭代速度较快，能够及时响应市场的变化和用户的需求。企业可以不断享受到新的功能和优化后的服务，保持系统的先进性和适用性。

3、易于部署

部署过程简单快捷，无需企业进行复杂的系统安装和配置。企业只需要通过网络登录系统，即可开始使用，大大节省了部署时间和成本。

4、功能深度

在功能深度和广度上可能与一些大型的HR系统相比还有一定的差距，对于大型企业或复杂业务场景的支持可能不够全面。

三、Namely

Namely是一款综合性的人力资源管理系统，涵盖了人才招聘、员工信息管理、薪资福利管理、绩效评估等多个方面。

产品主要特点：

1、一站式解决方案

Namely提供了一个完整的HR管理解决方案，从招聘到员工离职的全过程都可以在平台上完成。这使得HR部门能够集中管理所有的人力资源活动。

2、薪资福利管理

Namely支持薪资计算、福利发放等财务相关工作，并与多家金融机构集成，简化了薪资发放流程。

3、员工参与度

该平台提供了一系列工具来提高员工参与度，包括员工调查、认可计划等，有助于提升员工满意度和留存率。

4、成本较高

成本相对较高，对于预算有限的中小企业来说，可能需要权衡其功能与价格之间的平衡。

四、UltiPro

UltiPro是一款面向中大型企业的人力资源管理系统，提供了从招聘到绩效管理的全套解决方案。

产品主要特点：

1、全面的招聘工具

UltiPro拥有一套完整的招聘工具，从职位发布到候选人评估，再到入职流程管理，帮助HR部门高效完成招聘任务。

2、绩效管理

该软件支持设定个人和团队目标，并提供360度反馈机制，帮助员工不断提高绩效水平。

3、时间与考勤管理

提供了一个强大的时间与考勤管理模块，可以跟踪员工的工作时间、加班、休假等，确保准确的薪酬计算。

4、用户界面较为复杂

用户界面较为复杂，新用户可能需要一定的学习时间才能熟练使用。

五、北森

北森是中国本土的一体化HR管理软件，功能覆盖了员工从应聘、入职、人事、薪酬、假勤、绩效、继任、学习发展到离职的全生命周期。

产品主要特点：

1、智能化程度高

借助人工智能和大数据技术，实现了智能化的人才管理。例如，系统可以通过对员工的绩效数据、培训记录等信息进行分析，挖掘出员工的潜在能力和优势，为企业的人才选拔和培养提供科学依据。

2、支持定制化开发

拥有低代码PaaS平台，支持企业进行定制化开发。企业可以根据自身的特殊需求，在平台上快速开发出符合自己业务需求的功能模块，满足企业的个性化管理需求。

3、数据洞察能力强

能够为企业提供强大的数据洞察功能，帮助企业管理层做出科学的决策。系统可以对人力资源数据进行多维度的分析和挖掘，生成各种报表和图表，直观地展示企业的人力资源状况。

4、功能较多

对于一些小型企业来说，系统的功能可能过于复杂，使用起来有一定的难度。

六、金蝶HR系统

金蝶以财务管理软件起家，后来延伸出专业的人力资源管理系统。

产品主要特点：

1、财务与HR结合紧密

基于金蝶在财务管理方面的优势，其HR系统与财务管理系统的结合非常紧密。能够实现人力资源数据与财务数据的无缝对接，方便企业进行人力成本的核算和控制。

2、基础人事管理功能强大

企业可以通过系统对员工的基本信息进行全面的管理，建立清晰的组织架构和岗位体系，为企业的人力资源管理打下坚实的基础。

3、系统稳定性高

经过多年的发展和优化，系统具有较高的稳定性和可靠性。能够保证企业在使用过程中的数据安全和系统的正常运行，减少因系统故障而带来的损失。

4、可扩展性

具备良好的可扩展性，能够根据企业的发展需求进行功能的扩展和升级。企业可以在原有系统的基础上，添加新的功能模块，满足不断变化的业务需求。