又到裁员季节，是等赔偿还是主动走？

写在前面

又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？ 

有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人…… 

动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。 

不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。 

我被问到的最多的问题是「赔偿」，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。 

我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？ 

是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。 

人在不同企业，身处不同状态，我们的解法也是不同的。 

这道题其实并没有标准答案。 

作为打工人，我们必须搞清楚自己的公司、行业以及团队是什么情况。 

举个极端例子，你如果服务于强哥的建工集团，我不推荐你讨要裁员补偿，强哥给你多少收多少，主打一个随缘。 

公司：不同公司不同策略

我们先说正规公司的操作。

如今大部分外企和部分上市公司民企，还是要脸的；裁员是企业改革的一步，没有必要逼着员工自己离职。

一般来说，在这种情况下，或多或少，我们能听到一些风声。

比较明确的有，整个团队都要裁了，你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的，比如说高管连续3个周末开了闭门会议之后，对你们业务上的进展不那么关注了……

无论如此，建议暂时不要着急离职。

1 正规公司裁员，选择等；

最少n+1，最多2n。有些外资企业，裁员甚至能给到2n+3，n+6以上的赔偿。 

而真的要裁你，也就是几天/一个月内的事情。 

如果你已经在这家公司工作了几年，等上可以接受的一段时间，就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿，对自己来说未尝不是好事。 

另外，我想提醒的一点是，协商解除劳动协议，谈的不仅是钱，也包括其他东西，大家所有的事情都要放在台面上商量的。 

除了钱之外，你还可以和公司谈一下，比如： 

社保 能不能交到月底；

年假 怎么折现；

期权 能不能先兑现；

推荐信 能不能请领导帮忙写一封；

竞业 也别启动了。

尤其是竞业协议，对方都裁你了，再追加一个竞业启动，对咱未来求职是很不方便的，你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。 

对方不同意，你就别着急签字。 

如果你选择这个时候离职，那么不但拿不到补偿，甚至还可能被企业追一个竞业，你图啥呢？ 

正常来说，对方是会同意的，为啥呢？正经企业要脸，你裁的别人，还给别人上竞业，不是不给对方活路吗？ 

2 违法企业裁员，仔细评估你的选择

有些老板不做人，就是不给钱，或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说，这公司已经烂到开始欠媒体的钱了，能曝光自己的媒体他都不怕了，更不要说下属员工了。 

但在这种情况下，我给大家的建议，依然是能通过谈判拿到的，尽量不要选择去法院拿。 

遇到这种事情，律师一般会建议硬刚，对于律师来说，打工人选择硬刚，他们才有收入。 

我的建议是：做一道数学题。 

硬刚是有成本的，你要投入时间、精力，还可能影响你入职下一份工作。 

作为旁观者，我当然鼓励所有的打工人捍卫自己的合法权益，捍卫社会公道，给不良老板们上一课。

但我不能为了社会公道，慷别人之慨，不考虑每个人的特殊情况。

说个真事，2019年，我曾经陪着朋友去谈解约，公司准备赖掉他的期权，而且丝毫不做任何退让。 

实在谈得很生气，于是我扮黑脸，当着HR的面，对我朋友说： 

那就仲裁吧，这种官司我也不是没见过，起码能再争取到4个月的赔偿。 

HR的回复轻描淡写： 

就补偿这么多，现在签字，钱就给你。不签字，就仲裁……你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司，不差你这一个。 

生气归生气，我们找了律师查了一下，这家大公司同时在打的仲裁官司大概有20多起，人的法务团队和HR团队，也是债多不愁，麻木了。 

我朋友纠结再三，感觉耗不起，就怂了签字拿1个月钱走人。 

我其实希望他刚一下，但是2019年那个年份，经济还是不错的，他很快入职另外一家公司，甚至拿到了加薪。回头这么看，拿一个月走人对他来说其实是性价比最好的选择。 

所以，每个人都应该有自己的算法。 

多说一句，如果你在十八线小城市，你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰KTV的风范，那就算了。 

什么补偿不补偿的，活着不好吗？ 

行业：大厦将倾，赶紧跑

很多人担心的是：我被裁掉了，影响我下一份工作。要不我就不拿钱了，直接走；给公司省钱的同时，让我简历上也少一份被裁员的经历。 

这个思路是不对的。 

我可以负责任的说，正常企业的绝大部分HR： 

1）不会歧视被裁打工人，因为这个世道被裁实在是很正常的事情； 

2）不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷，就算有，也不会不经调查就站在企业角度，认为员工不是省油的灯。 

简而言之，被裁、和上家有劳动争议，不会进入下家公司的黑名单。

请各位打工人放心。 

奇葩肯定是有的，我最近也看到了一个试岗时被发现4年前和公司打官司导致丢掉offer的案例。 

但再想一下，什么公司在入职前就担心和下属出现裁员官司？ 

那肯定是经常和员工打裁员官司的企业咯。 

但是有一种情况，我确实建议，不要等裁员了，赶紧跑。 

就是整个行业要完蛋了。

举个例子，2021年年初的时候，我面试过一个运营妹子，她3月份从字节的 大力教育 跳槽出来。 

我很惊讶，当年 2-3月份还没有特别明显的政策动向，她怎么知道 K12教育 不行了？ 

她回答： 

其实公司内部员工应该有感触的，很多事情产品都不愿意配合，一个个产研项目的进度都往后退；相反拼命推动运营和销售去变现。 

「你能感觉到公司就在看短期的钱」

她觉得苗头不对，早早趁着金三银四跳槽出来。 

我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业，裁员肯定会给赔偿，但她宁可放弃2个月的薪水补偿，早早离开，而且不选择同行，直接换行业来互联网。 

到了下半年，大力教育开始正式裁员的时候，很多K12的职场人全部涌向招聘市场，瞬间找工作就变得很难了。 

如果行业不行了，我的建议是赶紧走。我们不是船长，不需要给沉船陪葬。

抓紧时间跑，就算是早跑一个月，能够拿到offer机会都会大很多。 

一旦整个行业的打工人都拿了裁员补贴跑来求职市场的时候，找工作的难度就翻倍陡增了。 

本文来自微信公众号 “瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。