文章介绍了ZohoPeople、北森、i人事等六款主流人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、考勤等功能，各有特点，适合不同规模企业需求。建议企业试用后选择，提高管理效率。

一、Zoho People

Zoho People是一款强大的云端人力资源管理系统，它提供了从招聘到离职的全方位员工管理解决方案。无论是招聘、培训还是绩效评估，Zoho People都能提供一站式服务。

产品主要特点：

1、流程自动化

Zoho People支持从职位发布、简历筛选、面试安排直至候选人入职的全流程管理，大大减轻了人力资源部门的工作负担。

2、移动优先设计

Zoho People拥有专门的移动应用程序，支持iOS和Android平台，使员工可以随时随地查看个人信息、提交请假申请、查看工资单等，极大地提升了用户体验。

3、高度可定制性

Zoho People允许企业根据自身的特定需求进行定制。无论是调整界面布局、添加特定的字段，还是创建个性化的工作流程，都能轻松实现。

4、集中式数据库

企业具有多个分支机构，分布在不同的地点。收集您所需要的信息并将其存储在集中式数据库中。这将易于处理、便于访问且难以入侵。我们的人力资源软件让您可查看和访问各部门、职位和地点的员工信息。

5、灵活考勤管理

支持多种考勤方式，如IP地域打卡、人脸识别/指纹签到等功能，若使用其他签到系统，也支持与多个 API 集成，可以与其他生物识别设备一起用于员工签到和签退，非常地灵活。

6、全球化管理

支持多语言、多货币功能，便于处理涉及不同国家和地区员工信息管理问题，支持在不同的区域和地点配置发薪周期、定义发薪周期并选择工资单处理日期，有利于企业适应全球市场的多样化需求。

二、北森

北森一体化HR SaaS是一款综合性的人力资源管理系统，为企业提供全方位的人力资源解决方案。

产品主要特点：

1、功能全面集成

将招聘、入职、人事、薪酬、假勤、绩效、继任、学习发展到离职等各个环节集成在一个平台上。实现了数据的无缝流转和业务的高效协同。这种全面集成的特点，使得企业能够在一个系统中完成所有人力资源管理工作，避免了数据孤岛和业务流程的割裂。

2、智能化人才管理

借助人工智能和大数据技术，实现智能化的人才管理。智能推荐合适的培训课程，提高员工的技能水平。在招聘过程中，利用人工智能算法筛选简历，提高招聘效率和质量。同时，还可以通过数据分析预测员工的离职风险，提前采取措施留住人才。

3、移动办公，随时随地

提供移动端应用，方便员工和管理者随时随地进行人力资源管理操作。员工可以通过手机查看自己的考勤记录、申请请假、参与培训等。管理者可以在移动端审批各种申请、查看员工绩效等。

4、学习成本较高

由于功能较为复杂全面，对于一些初次使用的用户来说，可能需要一定的时间来学习和适应系统的操作。

三、i人事

i人事是一款专注于中小企业的人力资源管理系统，以其简单易用、功能实用而受到广泛关注。

产品主要特点：

1、经济实惠

对于中小企业来说，i人事的价格相对较为亲民，同时提供了丰富的功能。在预算有限的情况下，企业可以通过i人事获得高效的人力资源管理解决方案，降低管理成本。

2、操作简单便捷

界面简洁明了，操作流程简单易懂。即使没有专业的人力资源管理知识和技能，也能快速上手使用。例如，在进行考勤管理时，只需几步简单的操作就能完成考勤记录的录入和统计。

3、快速部署上线

i人事的部署过程非常简单快捷，可以在短时间内完成系统的安装和配置。企业无需花费大量的时间和精力进行复杂的系统实施，能够迅速投入使用，提高管理效率。

4、功能相对有限

对于一些规模较大、业务复杂的企业来说，可能无法满足其全部需求。例如，在高级人才管理、复杂的绩效评估体系等方面，可能需要借助其他工具或进行定制开发。

四、Moka

Moka是一款专注于招聘管理的人力资源管理系统，帮助企业提高招聘效率和质量。

产品主要特点：

1、智能招聘，高效精准

通过人工智能技术优化招聘流程。从简历筛选到面试安排，再到录用决策，都能实现自动化和智能化。例如，利用人工智能算法对简历进行自动筛选，快速找出符合岗位要求的候选人。

2、多渠道整合

支持与多种招聘渠道进行整合，如招聘网站、社交媒体、内推平台等。企业可以在一个平台上管理所有的招聘渠道，提高招聘效率。同时，还可以通过数据分析了解不同渠道的招聘效果，优化招聘策略。

3、数据驱动，科学决策

提供强大的数据分析和报表功能，帮助企业了解招聘过程中的各种数据指标，如招聘周期、候选人转化率、招聘渠道效果等。通过数据分析，企业可以发现招聘过程中的问题和瓶颈，及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。例如，企业可以通过报表了解不同岗位的招聘难度和时间周期，合理安排招聘计划。

4、功能较为单一

主要专注于招聘管理，对于需要全面人力资源管理解决方案的企业来说，可能需要结合其他软件使用。

五、钉钉智能人事

钉钉智能人事是钉钉推出的一款人力资源管理工具，依托钉钉强大的办公平台，为企业提供便捷的人事管理服务。

产品主要特点：

1、与钉钉深度融合

作为钉钉的一部分，与钉钉的其他功能深度融合。企业可以在钉钉上直接使用智能人事功能，无需切换多个软件。对于已经使用钉钉的企业来说，这种深度融合可以提高工作效率，减少软件切换的成本。

2、便捷操作，轻松管理

操作界面简洁，功能一目了然。无论是人事专员还是普通员工，都能快速上手使用。例如，在进行员工入职管理时，只需几步简单的操作就能完成员工信息的录入和审批。

3、成本低

对于大部分企业来说，钉钉智能人事可以免费使用。这对于预算有限的中小企业来说是一个很大的优势。企业可以在不增加成本的情况下，获得基本的人事管理功能，提高管理效率。

4、功能相对基础

与专业的人力资源管理软件相比，功能相对基础。对于一些复杂的人力资源管理需求，可能无法满足。

六、用友HCM

用友HCM是用友推出的一款人力资源管理系统，为企业提供全面的人力资源解决方案。

产品主要特点：

1、全面功能，满足多样需求

涵盖了人力资源管理的各个方面，无论是大型企业还是中小企业，都能在用友HCM中找到满足自己需求的功能模块。

2、精准管理

针对不同行业的特点，提供了行业专属的解决方案。例如，对于制造业企业，用友HCM可以提供车间工人的考勤管理、计件工资计算等功能。

3、数据安全

采用了先进的数据加密技术和安全防护措施，确保企业的人力资源数据安全可靠。企业可以放心地将重要的人事数据存储在系统中，不用担心数据泄露的风险。

4、实施周期较长

由于功能较为复杂，实施周期可能相对较长。企业需要投入一定的时间和精力进行系统的规划、实施和培训。

人力资源管理系统在现代企业管理中的重要组成部分。通过有效利用HRMS系统，企业不仅能够提升内部管理效率，还能更好地吸引、保留和激励人才，最终实现业务目标。本文详细对比了市场上6款主流的CRM软件，包括Zoho People、北森、i人事、Moka、钉钉和用友HCM。请企业先试用再决定是否购买，减少试错成本。