突然被公司裁员，你一定要做3件事
1. 心态调整：不要否定自己
大家一定要记住，现在这个经济形势下的裁员，并不是因为你的个人能力不行，而是企业发展遇到了挑战，不得已情况下的裁员。
用大白话说，这是天灾人祸，逃不掉的。
就好像流感来了，几乎所有人都中招，那你不幸中招了，也是因为病毒太猛，而不是你的抵抗力太差。
同样的道理，大环境经济滑坡，仅凭你的一己之力，是无法改变大趋势的。
就像你无法单靠自己就让公司的业务起死回生，无法单靠自己就让企业的产品销量上升，更无法单靠自己就让公司的股价逆势上涨。
想清楚这点，正确对待裁员的消息，就如同你去医院体检，发现了一些毛病，那就回去谨遵医嘱，休养生息，积蓄能量，重新再战。
千万千万不要一听到裁员，脑子里马上就开始自我否定，甚至开始胡思乱想，为什么被裁的偏偏是我，为什么我为公司付出这么多老板居然不念旧情，为什么其他部门的人没什么贡献还能继续待着......
相信我，哪怕你抓破头去想这些问题，都不能帮你挽回局面，反而会徒增烦恼，搞坏自己的心态。
而心态，恰恰决定了接下来的一切。
好的心态，能够让你保持积极乐观的状态，去应对未来的变数。只有心态稳了，你才能沉淀思考，规整自我，重新找到突破口。
而糟糕的心态会毁掉一切，你还没开始重新想办法呢，就已经陷入绝望，自怨自艾。在这种状态下，怎么可能静下心来捋清楚思路，找对自己的下一步棋呢？
这并不是站着说话不腰疼，而是我亲眼所见，亲身所感。
此刻你最需要的，就是4个字，重塑信心。
强大的人，面对突如其来的打击，肯定也会陷入负面情绪，但这并不是无限制的悲伤和难过。
相反，强者会允许自己难过一阵子，但不是一辈子。在自我消化完之后，一定会把自己重新拉回到起跑线上，所有无法改变现状的问题统统抛诸脑后，只关注最核心的问题：
我还拥有什么？
我还能做什么？
我还错过了哪些机会？
于是，这就来到我要说的第二个重点。
2. 自我盘点：全面规整你的经历
裁员虽然是一件坏事，但从另一个角度看，它也变相为我们提供了自我反思的时间和空间。
至少，你不会再像以前那么忙，每天加班到深夜，周末也不能好好休息。你也不必分秒必争地去回客户的邮件和微信，去做一个又一个没有用的PPT.
相反，现在你有大把的时间停下来，好好地做一个系统性的自我复盘，把自己过去这么多年的工作经历好好审视一遍。
具体怎么做？
很简单，重新给自己写一份简历。
把你从第一份工作开始，一路工作走来所有经手过的客户，做过的项目，参与过的领域，全都列举出来。
比如，你可以按照行业来分类，做过哪些行业，分别做了多久，获得了什么技能和见识。
再比如，你可以按照技术工种来分类，呆过哪些部门，接触过哪些具体领域的工作，例如内容策划，线下活动，终端销售等等。
又比如，你还可以按照项目种类来分类，品牌大促，新品上市，抖音专案，客户CRM活动等等。
相信我，很多人第一次做完这个复盘以后，一定会惊呼：
天哪，我原来做过这么多事情！
是啊，你做过这么多事情，只是你以前太忙了，根本没有想过这些。
就像一头向前狂奔的烈马，眼睛只盯着前方目标，却无暇欣赏自己跑过的山川美景，百般历险。
写好了简历，下一步不是赶紧去网上投递，而是继续思考：
我过去做的这么多事情里面，哪些是拥有巨大价值的？
这个价值=市场需求。市场需求大，才有价值，反之亦然。
比如，你深度研究过抖音小红书的投流玩法，又很熟悉这些平台的内容创作，而现在很多甲方品牌恰好急缺这一类的操盘手，那么哪怕过去你只接触过一两次，也值得好好继续研究一番。
反而有些工作，虽然你有着丰富的经验，但市场需求是下降的，以后企业不再需要做这种工作的人才了（例如AI对很多工种的冲击），那么你就要果断放弃这些经历，哪怕你已经对此滚瓜烂熟。
多去市场上，社会上，网络上打听一下，搜索一下，行业的主流趋势在朝哪个方向发展，自己过去的经历里有没有相应匹配的经验和技能。
有，就继续加强，没有，就找时间找机会学习，赶紧跟上。
这就叫自我规整。
要记住，可以休养生息，然后重新出发，但不要彻底放纵自己，享受躺平。
3. 打开通路：跳出你的视野井口
工作久了的人，或者在一个行业待久的人，都会有一个现象，叫视野井口。
什么意思呢？
就是你只会关注自己行业内发生的事情，只知道自己这个领域的赚钱模式。
待在自己的【井】里，看不到井口外的事，也就无法想象这个世界上还有各种千奇百怪的人和赚钱方式。
说到这里我想到了张雪峰，虽然他教的是大学选专业，但底层逻辑和找工作是一样的。
大家不妨可以去直播间看看，向张雪峰咨询的客户都是什么人？
全都是工薪阶层的普通家庭，或者再说直白一点，没有背景，没有关系，没有任何社会资源可以过继给小孩的人。
这些人没有渠道，只能自己瞎打听，根本不知道这个社会上有很多工作，并不是靠考个好学校就能进的，所以他们也存在自己的【视野井口】。
而张雪峰就是帮他们跳出这个井口，他从更上层的视野告诉你如何选专业，如何选大学，等于帮你抹平了信息差。
其实找工作，也需要跳出自己的井口。
被裁员，很有可能就是你呆的这个井越来越小，井口越收越窄，你越早跳出来反而越好。
那么往哪里跳？
记住，一定要跳向能带来更高生产效率的地方，跳向能提升价值流通效率的地方，跳向更需要脑力而不是体力的地方。
比如AI的出现，就让很多低价值的底层工作被替代了。
那些不怎么需要动脑筋，重复劳作的工作，只会越来越少。反而训练AI，学会让AI给工作赋能的岗位会越来越重要。
这就叫提高生产效率。
用大白话说，以前你3天才能干的事情，有了AI你半天就能搞定，而且还干得更好。你有这个能耐，就不会被裁员。
再比如，现在很多企业都非常重视的DTC。
什么是DTC？Direct to consumer，直接把产品卖给消费者，不需要七七八八这么多经销商和中间商。
从企业运营的角度来说，这么做降低了销售成本，但从个人成长的角度来说，这时你就要升级自己这方面的技能包。
过去干销售，可能只用和客户，渠道，经销商喝喝酒，吹吹牛，唱唱歌就能把产品卖出去，现在可就不一定了。
现在你可能要学会做企业抖音账号，学会在品牌自播间里卖货，学会做私域流量搭企微的CRM体系。
所以居安思危，永远要关注2个问题：
第一，你所在的这个井口，是不是在越来越收窄？
第二，你有没有能力跳出去，以及，如果现在跳不出去，你要补足什么东西？
只有当你的信息源越多越宽广，你才能有多种选择，才不会因为裁员而慌了手脚。
以上就是今天的全部内容。希望能给焦虑的你，带来一些启发。
本文来自微信公众号“张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。