AI扑面而来！引发两个主要话题，老板们的用人策略正在快速调整

AI扑面而来！引发两个主要话题，老板们的用人策略正在快速调整

2023年，AI 2.0时代扑面而来，并且正在以超出预期的方式影响着各行各业。这引发了两个主要话题：哪些人能够坐上AI快车？哪些工作将被AI取代？

据某招聘发布的《2023第一季度AIGC人才供需报告》显示，北京是AI相关职业需求量最大的城市，算法工程师、AI产品经理等职位是最抢手的。同时，通用大模型公司宣布后半年到一年内可能会激增用人需求，而垂直领域应用开发公司目前已有大量的用人需求。

在这些公司中，兼具学术研究和工程交付能力的复合型人才最为稀缺。此外，互联网行业所谓的35岁危机在AI 2.0行业尤其是To B领域将不攻自破。未来五到十年，AI 2.0预计会“供养”数千万人。现在是AI技术红利期，如果想上车，未来半年至一年内是窗口期。值得注意的是，“用AI替代人”的趋势正在从头部公司向腰部和尾部公司渗透。

与此同时，在AI大趋势下，老板们的用人策略正在调整。可以总结为三种状态：

第一类老板已经动起来了，把不必要的人裁掉，快速应用AI。比如有的游戏公司已经把画师团队裁掉，转而用AI工具为公司创造价值。

第二类老板愿意拥抱新变化，但不是先裁人，而是调整组织架构，希望带领团队加快学习如何应用AI。像我们知道的一家公司组建了一支AI大脑团队。这类老板认为未来团队也会像AI一样，需要一个大脑来指挥众多触手。

第三类老板仍未发生任何变化，因为AIGC的概念在新科技、互联网圈子虽然比较热，但还没有渗透到广泛的传统行业，讲AI的应用还为时过早。

专家指出，企业用AI替换人的趋势正在加快，正从头部公司向腰部和尾部公司渗透。反应最快的是头部公司，例如世界500强里的沃尔玛、顺丰等。ChatGPT的出现对这些头部公司进行了市场教育，让它们更快考虑用AI的方式提效。然而，大多数腰部公司对于AI的认知和动作还不是非常急迫。